징계 기준

회사는 객관적으로 괴롭힘, 성희롱 행위 여부를 조사하며 그에 따른 징계를 엄격하게 적용합니다.

적용원칙

• 행위자가 상급자의 위치에서 지위를 남용한 경우, 행위가 반복적인 경우에는 더욱 무겁게 징계합니다.
• 조직장 선임 시에는 과거 행위로 인한 징계 이력을 참고합니다.

규정위반 행위 징계범위